健全管理机制。强化制度约束作用，制定实施《敬老院管理制度及管理人员岗位职责》等规范性文件，建立镇院两级“双责任人”管理体系。针对上级督查反馈问题清单，系统开展财务管理规范化、消防安全标准化等专项整改。今年以来，配备管理、安全责任人 3 名，开展资产盘点 1 次，通过自查自纠发现并整改问题 3 个。

优化服务供给。择优选拔本土化、有情怀的村组骨干担任敬老院副院长，重点强化生活照料、膳食营养等基础服务。常态化开展“银龄陪伴”党员志愿服务活动，通过环境清洁、心理慰藉等定制化服务提升在院老人生活品质。今年以来，组织主题志愿活动 3 次，累计服务时长超 20 小时。

聚焦健康管理。联合镇卫生院定期开展上门健康体检及慢性病管理宣教，建立应急就医机制，完善急病绿色通道转诊流程。开展院内小规模养殖，引导老人参与禽畜养殖等轻度劳动，既丰富精神生活又改善膳食结构。今年以来，组织上门体检 1 次，送医就诊 10 余人次，养殖禽畜10 余头（羽）。