为提升企业职工素质、增强企业核心竞争力和鼓励支持企业按照需求导向开展职工培训，提高职业技能培训的针对性、有效性，根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于做好过渡期职业技能培训有关工作的通知》（川人社办发〔2022〕50号）、《四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅关于印发中央和省级就业创业补助资金管理办法的通知》（川财社〔2019〕38号）等文件精神，结合我县实际，特将相关工作通知如下。各主管部门负责通知所属行业企业。

一、培训目标

以企业生产发展为导向，持续开展各类企业职工职业技能培训工作，指导企业制定培训计划，对符合条件的企业职工应培尽培。

二、培训范围

县内各类企业（含中央、省属驻岳企业，下同）依托自有培训机构、内设职工培训中心或委托其他培训机构职业院校，对本企业职工（含在企业工作的劳务派遣人员）开展的岗前培训、安全技能培训（含特种作业人员、特种设备作业人员）、在岗培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训，参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训，纳入企业职工职业技能培训补贴范围。

其中，企业新型学徒制培训按照《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》（人社部发﹝2021﹞39号）文件执行。

三、组织实施

除行业主管部门牵头实施、核发补贴的培训项目外，一般性培训项目按以下程序组织实施：

（一）企业备案。有培训需求的企业，须成立企业职工技能培训中心向县人社局备案后，提交培训申请到县就业局，申请材料包括：职工培训实施主体资质材料、开展职工培训申请表（包括企业基本信息、需培训的工种或专业、培训规模等）。县就业局根据企业提交的信息，在四川公共就业创业服务管理信息系统V3.0（以下简称“V3.0就业系统”）为企业添加信息、分配外网账号。

（二）开班申请。企业根据自身实际和相应的职业技能标准、评价规范，自行（或与受委托的培训机构联合）制定培训教学计划，于培训实施前5个工作日提交报班期备案材料。备案材料包括：开班计划表、培训人员花名册、培训教学计划、课程表、师资证明。开班申请须即时录入V3.0就业系统。企业可灵活采用集中授课、自主学习、实训练习、以师带徒、跟岗见习等形式开展培训。鼓励企业采取“互联网+职业技能培训”模式、线上理论学习与线下实操训练相结合的方式，以及通过技能竞赛、岗位练兵等方式提升职工技能水平。培训专业（工种）由企业结合岗位实际、参照《中华人民共和国职业分类大典》和人社部发布的新职业名录及专项能力考核、职业技能等级评定项目等确定。通用职业素质、公共基础知识、新知识新技能等不便于明确培训专业的，可按培训项目分别命名。

（三）培训实施。开班申请通过后，企业应严格按照培训教学计划组织实施培训，加强教学培训过程管理，并妥善保存反映培训组织实施过程的相关资料，做好培训台账的收集、整理、存档工作，对培训过程及真实性负责。县就业局对培训过程进行动态监管。

（四）考核发证。培训专业（工种）在国家职业资格考试、专项职业能力考核、职业技能等级评价、特种作业操作证、特种设备作业人员证范围的，由相应的考核评价机构进行考核评价、颁发相应证书。其他专业（工种）按照“谁培训、谁考核，谁发证、谁负责”的原则，由企业（或与受委托的培训机构联合）组织考核评价、颁发培训合格证书。合格证书由上级人社部门统一出具模板和编码规则，企业自行制作并发放至参训人员。

（五）申领补贴。企业须在证书发放后1个月内，向县人社部门申领职工培训补贴补贴。申请材料包括：企业职工培训补贴申请表、申请补贴人员花名册、学员考勤及教师授课记录、证书复印件、行政事业性收费票据或税务发票，以及按照V3.0就业系统设置需要提交的其他材料。人社部门按规定程序对补贴申请材料进行审核、公示无异议的，向财政部门申请资金并拨付到企业在银行开立的基本账户。

四、补贴标准

根据不同培训职业（工种）的成本、紧缺程度、培训时间等因素，同类培训项目中同一职业（工种）同一等级按照相同的职业培训补贴标准执行。企业职工每人每年享受职业培训补贴次数不超过3次，同一职业同一等级不得重复享受，享受同一职业（工种）高等级培训补贴的，不再享受该职业（工种）低等级培训补贴。培训补贴与失业保险参保职工技能提升补贴不得重复享受。

2023年补贴标准按照《广安市人力资源和社会保障局广安市财政局关于调整<广安市职业技能培训补贴指导标准目录>的通知》（广安人社发﹝2022﹞35号）执行。如有新文件，按新文件执行。

五、培训监督管理

（一）实行“双承诺制”。企业应根据生产实际和岗位需求制定培训方案，明确培训内容、培训学时、培训方式、教学安排、学员管理、考核评价及培训合作等相关内容。企业对培训过程及真实性负责，实行企业和参训职工“双承诺制”，由企业和参训职工书面承诺按规定完成培训任务，确保培训质量。

（二）加强质量监管。企业（及承担任务的培训机构）应加强培训过程管理，严格执行教学计划，如实保留培训组织实施过程中的相关资料，接受人社部门对培训工作的检查指导，并配合人社部门接受纪检、审计等部门的检查监督。企业应根据实际需求，将职业道德规范、通用职业素质、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全消防环保和健康卫生、疫病防控以及新知识、新技术、新工艺等内容纳入培训内容。

（三）提升培训便利性。落实“互联网+职业技能培训计划”，加大线上培训资源供给，企业可自主选择人社部、省人社厅推荐的线上平台或自行遴选其他优质的线上平台开展线上培训，鼓励企业自主开发线上培训课程，在线学习过程须做到全程记录备查，确保参训人员真实、培训过程可控、结果可信可追溯。培训主体使用V3.0就业系统网上服务大厅填报上传有关信息，对可通过信息共享、业务协同、联网核查等获得的信息不必重复提供，推动实现“全程网办”。

（四）强化绩效评估。依托V3.0就业系统，实现从报名、开班、培训、考核、资金申请及拨付全过程信息化管理，对享受培训补贴人员进行实名制管理，未录入信息系统的一律不得发放补贴。培训班期结束后，应通过电话回访、现场测评等方式对参训人员进行满意度抽查。

六、工作要求

（一）明确职责，压实责任。企业向县人社部门提交开班申请、申领补贴并接受监管。企业对培训过程和资金申请材料的真实性、合法性负责。对虚报人数、重复申报、缩短课时等套取、骗取培训补贴资金的，采取停止培训、退回资金、取消培训资格等手段进行处罚，情节严重的追究其法律责任，并将企业及其相关责任人推送至社会信用失信名单实行联合惩戒。

（二）加强指导，优化服务。人社部门应做好政策宣传和跟踪指导，落实“放管服”“一次办好”等要求，推广使用线上服务大厅，为企业开展培训、申领补贴提供更加便利化的服务。人社部门做好职工培训有关情况的收集、汇总，建立培训班期开展和专账资金使用工作台账，按照要求及时、准确地提交相关业务数据。

附件：广安市职业技能培训补贴指导标准目录

岳池县就业工作领导小组办公室

2023年2月3日